OUTplacement

Qu'est-ce que l'Outplacement ?

L’outplacement est une prestation d’accompagnement sur mesure destinée aux collaborateurs en transition professionnelle. Il permet de faciliter leur repositionnement sur le marché du travail ou de les guider dans un projet entrepreneurial.
Notre approche est conçue pour maximiser les opportunités, optimiser les trajectoires de carrière et garantir une réintégration rapide et efficace.

Pourquoi faire appel à notre expertise en outplacement ?

• Un accompagnement personnalisé : Chaque bénéficiaire profite d’un suivi individuel par un consultant expert.
• Des outils éprouvés : Bilans de compétences, évaluation des aptitudes, coaching professionnel et techniques de recherche d’emploi.
• Un réseau d’entreprises et de recruteurs : Mise en relation avec des employeurs potentiels et accès à des opportunités qualifiées.
• Un soutien stratégique et psychologique : Accompagnement sur la gestion du changement, la confiance en soi et la valorisation des compétences.
• Une approche orientée résultats : Méthodes pragmatiques adaptées aux exigences du marché du travail.

Notre Méthodologie

Nous proposons un cadre structuré pour une transition professionnelle réussie :

• Analyse du parcours et définition du projet 
• Élaboration d’un positionnement professionnel et valorisation des compétences
• Optimisation du CV, du personal branding et des outils de communication 
• Coaching en entretien et développement du réseau professionnel 
• Stratégie active de recherche d’opportunités ou accompagnement à la création d’entreprise 
• Suivi personnalisé jusqu’à l’aboutissement du projet 

À qui s’adresse l’Outplacement ?

• Entreprises souhaitant accompagner leurs collaborateurs en transition ou suite à un licenciement
• Dirigeants et cadres en repositionnement professionnel
• Professionnels en reconversion ou en recherche d’opportunités

Une Valeur Ajoutée pour les Entreprises

L’outplacement est un levier stratégique pour les entreprises soucieuses de leur marque employeur et du bien-être de leurs collaborateurs. En offrant un accompagnement structuré, elles :

• Renforcent leur image employeur en valorisant une démarche socialement responsable.
• Facilitent la transition des collaborateurs en minimisant l’impact du changement.
• Préservent le climat social en évitant des situations de tension ou de rupture brutale.
• Garantissent un accompagnement efficace et structuré pour des résultats concrets.