OUTplacement

Véritable conduite de projet, l'Outplacement a pour objectif d'accompagner un collaborateur qui doit quitter l'entreprise, dans l'élaboration de son projet professionnel, en vue de se préparer activement et positivement à la recherche de son nouvel emploi. 

Il s’agit d’un conseil individuel  en dynamique de carrière et développement  professionnel.

L'outplacement est une marque de considération et de reconnaissance de la part de l'entreprise pour son collaborateur. 

J'accompagne mon client dans les différentes phases nécessaires à l'aboutissement de son reclassement. 

Mon approche de l’évaluation des potentiels se fonde essentiellement sur ce que font les candidats, sur ce qu’ils peuvent faire et non pas sur ce qu’ils sont en termes de diplôme, de niveau intellectuel, ou d’appartenance sociale.

Face à une situation concrète, c'est-à-dire le poste et la fonction qu’ils envisagent, quels comportements adoptent-ils, comment règlent-ils les problèmes, comment peuvent-ils s’améliorer ?

Elaboration de projet

Identification des distances à parcourir pour accéder au poste visé, en matière de formation, de développement personnel ou professionnel. Identification des besoins en formation si nécessaire, accompagnement VAE ou VAP. Aide à la création d'entreprise.

Marché du travail

Investigation du marché du travail, de son évolution, de la situation économique, des modes de recrutement du secteur d'emploi investigué, des entreprises ciblées et des compétences requises. Le coach aide au repositionnement, à mettre en place une stratégie de prospection du marché du travail. Aide à identifier les sources de recherche d'emploi et d'information.

Elaboration des outils

Aide à l'élaboration des outils de recherche d'emploi. Réalisation d'un CV optimal et rédaction des lettres d'accompagnement. Utiliser le digital et les réseaux. Lecture des offres d'emploi. Préparation des fiches de postes. Préparation et entraînements aux entretiens de recrutement. Découverte d’outils de communication pour mener son entretien, gérer son stress, atteindre ses objectifs, savoir se vendre. Grille de recrutement, entraînement aux entretiens d'embauche. Organisation et suivi des démarches.

Recherche d'emploi

Définition d’une stratégie de recherche d’emploi. Accompagnement à la recherche d’emploi active. Mise en réseau sur internet et télé candidature. Identification du marché ouvert et du marché caché. Elaboration d’un outil de suivi des recherches. Recherche d’offres ciblées. Mise en relation et activation des rencontres professionnelles. Proposition d’offres d’emploi. Suivi des recherches et coaching d’objectifs réguliers.

Bilan / Intégration

Identification des distances à parcourir pour accéder à l’emploi, en matière de formation, de développement personnel ou professionnel. Identification des besoins en formation si nécessaire. Suivi de l’intégration d’une prise de poste.